Slide Trình bày Kế Hoạch Phát Triển Theme Shopify - Quý 2/2025
Share
Slide Trình bày Kế Hoạch Phát Triển Theme Shopify - Quý 2/2025
Tiêu đề
Kế Hoạch Nâng Cấp & Phát Triển Theme Shopify - Quý 2/2025Trình bày bởi: [Tên bạn]Thời gian: Tháng 4 – Tháng 6/2025
Bối cảnh & lý do
Vì sao chúng ta cần nâng cấp theme trong Quý 2?
- Shopify liên tục cập nhật tính năng mới (Summer Edition, block mới, v.v.)
- Yêu cầu thị trường: visual, UX, performance ngày càng cao
- Demo hiện tại chưa thể hiện được giá trị theme
- Cơ hội củng cố vị thế SHT trên Theme Store
Mục tiêu Q3/2025
Chúng ta muốn đạt điều gì trong Quý 2?
- Nâng cấp visual & UI cho demo
- Tối ưu tốc độ tải trang
- Cập nhật theme blocks theo chuẩn Shopify mới
- Cải thiện UX và tối đa hiệu suất code
- Chuyển từ giao task sang giao mục tiêu – nhận việc
Sản phẩm đầu ra & đo lường
- Bốc tách block mới, tài liệu hướng dẫn
- Demo mới, staging site
- Chỉ số: Lighthouse >90, 100% blocks bắt buộc update, merchant feedback
Lộ trình
Giai đoạn |
Thời gian |
Nội dung |
Phân tích & đánh giá |
1–15/4 |
Review theme, chỉ số performance, UX |
Thiết kế |
16–30/4 |
UI mới, demo |
Phát triển |
1–31/5 |
Update blocks, code |
QA & deploy |
1–20/6 |
Kiểm tra tốc độ, bug |
Tổng kết |
21–30/6 |
Báo cáo, launch |
Phương pháp làm việc
Giao mục tiêu, nhận việc – Không giao task
- PM xác định mục tiêu có KPIs rõ ràng
- Từng thành viên chủ động chia nhỏ, nhận việc
- Check-in hàng tuần để bám sát tiến độ
- Review cuối giai đoạn theo kết quả cuối cùng
Văn hoá làm việc
Chúng ta muốn xây dựng một team:
- Minh bạch & Rõ ràng: Vai trò, tiến độ, mục tiêu đều công khai
- Phản biện & Lắng nghe: Chỉ ra vấn đề, không đắm chỉ trích
- Tự chủ động & Trách nhiệm: Nhận việc đến cùng, không đổ lỗi
Align với giá trị cốt lõi công ty
Giá trị |
Thể hiện trong team |
🔥 TÒ Mò - Dấn thân - Quyết liệt (THỬa) |
Dám thử nghiêm giao diện, block, cách triển khai mới |
🌟 Thật |
Nói điều mình nghĩ, giữ cam kết, feedback trung thực |
🧠 Thẳng |
Giao tiếp rõ ràng, nói đúng - làm đúng |
❤️ Thương |
Hỗ trợ nhau, chia sẻ kiến thức, ghi nhận lẫn nhau |
Kết luận & Kêu gọi
"Thành công không đến từ một người giềi nhất, mà từ một team tự chủ, rõ ràng và cam kết cao nhất."
Cùng nhau, chúng ta sẽ biến Quý 2/2025 trở thành giai đoạn then chốt để nâng tầm SHT.